向先进学习系列报道之五
踏实工作把好各项工作质量关
  ——2016年度健德公司质量先进个人高宁平先进事迹              

     

   来源:企业发展部     图:李大刚  时间:2016-11-29

 

高宁平同志在健德公司人力资源部从事管理工作。从企业培训到员工考核;从干部管理到人事及文书档案管理;从安全生产、职称评定到人员招聘、集体户口管理等,多年来他一直遵纪守法、爱岗敬业,努力完成着各项本职工作。同时他还协助公司领导疏解了大量员工遗留的历史问题及有毒有害工种需审批退休问题。

在培训工作方面,他能够积极组织并完成公司年度培训工作,这其中包括人力资源部和相关部门的多项学习。在所有培训内容当中,“大国崛起”、“互联网时代”等学习内容都是年初围绕着本年度社会相关热题制定并开展的,取得了很好的效果。特别是进行的管理体系认证培训,连续 3个月,从领导干部到部门管理者,人人上台,围绕着体系内容、流程及标准的叙述,使公司的管理水平达到了新的提升,并顺利通过了体系认证。企业的培训得到了广大员工的认可,参培率 100%。

在考核工作方面,能够做到细致、耐心。部门考核是公司工作的重点,多年来始终如一,从不间断,而考核细则也在不断的改进中。从往年单一的部门领导决定,改变为现在的个人、领导、考评组三者相结合的方法,从中加入了个人工作认同,使考核更加贴近职工自身。这每月一次的考核,高宁平同志从提示到跟踪,直至最后的结果,都要记录在案,甚至考核中个人出现的问题,他也会去提示,以求在今后的工作中更加完美。

在档案工作方面,多年来高宁平同志完成了人事档案工作中大量的移交、整理及保管工作,对每个人的档案按照国家要求逐一确认,从而确保人事档案无论是调动、转移和退休审批,都能够顺顺当当,并保留着原始凭证。随着人事档案用途不断变化,职工公证已成为日常工作的主要内容,每年要求公证的职工都在 20多人左右,并伴有公证机构查询,这其中严谨的工作,大大提高了办事效率。同样文书档案管理也是如此,虽然这几年随着企业的变化,文件及财务档案有所减少,但 2015至 2016年度仍然收缴及整理文档百余份、财务凭证 298本,账目 32本、工资清单、工资大本及工资汇总表 96本及各类文件,并协助配合各部门完成文档查寻、资料查寻和审计查寻工作。今年最重要的是根据中国普天集团要求,开展了干部人事档案专项核审工作,对园区内相关干部的人事档案进行了逐项的核查、填写,报上级部门核准。

在有毒有害工种审批及疑难问题的解决工作方面,不辞辛苦。这些年为公司化解疑难矛盾,不要说企业改制,人员大量流动,近一百多职工办理有毒有害工种退休的那些年。就是现在诸多调出的老职工在工龄、参保、有毒有害工种认定及其它方面的问题也是比比皆是,这中间无论是查找资料、打官司、跑社保或是去职人才、职介,甚至为一个人的事,解决下来,都要跑上十几趟。虽然他对当时情况不甚了解,但经过反复努力,逐一化解,使公司的遗留问题得到了相应的解决。

在安全生产工作方面,狠抓落实。多年来公司常抓不懈的就是安全生产,在这项工作上高宁平同志已经进行了十几年了。配合相关部门年内完成公司和上级紧急下达的各项安全生产大检查,培训、演练,有效地排查企业的安全隐患,确保了企业的一方平安。特别是进行的管理体系认证,在公司安全生产网络下,他把班组职责、安全员职责等相关内容制度贴到下面各个门市去,使公司的管理更加规范。近年来我们的检查,不仅仅是签一个字,而是规范到每一个角落的整改,一次不行就二次,反复排除直至隐患问题的解决。

2016年北京市开展了单位集体户口清查工作,为此高宁平同志进行了仔细的查找,对可以转出和买房完成后立刻转出的人员进行了确认,对长期遗留户本人的情况、电话核对,及时上报派出所协助调查、解决,工作得到了相关部门的认可。

 
 
 
 
 

 

 

 

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