积健德公司相关人员参加2017年预算执行
暨2018年预算启动会

 

     

来源:人力资源部    作者:陆艺   时间:2017-12-30

 

 2017年10月23日,健德公司人力资源部相关人员参加了中国普天集团举办的“中国普天2017年预算执行暨2018年预算启动会”的视频会议,会上充分学习领会了有关《2018年度人工成本预算》的填报内容、编制要求、预算报表变动、报表填报中需关注问题、预算上报时间和范围,并根据会议精神和要求于2017年11月提交完成了本公司的《2018年人工成本预算表》。
      预算工作遵循了分月预测、按照企业实际经营特点预测、不应简单平均计算的原则,做到报表填列完整合理和准确,注意各报表、各指标之间的勾稽关系,并不得对模板结构进行随意删减或改变。预算过程中尤其明晰了从业人员、职工、在岗职工等各指标之间的区别,明确了人工成本和工资总额及其各自所涵盖的内容。其中从业人员是指在企业实际从事生产经营活动的全部人员。不包括内退下岗人员,但包括与法人单位签订劳务派遣合同的人员。即包括在岗职工、其他从业人员(兼职、临时职工、其他聘用、留用人员等)、劳务派遣人员。职工是指预算年度人事关系或工资关系在本单位的固定及劳动合同制职工。不包括离休、退休人员等,但包含内退下岗人员。即包括在岗职工、不在岗职工。
      人工成本总额则反映企业在生产经营和提供劳务等活动中的各项人工费用总和,包括在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬、非货币性福利等,包括劳务派遣费用。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据。
      综上所述,健德公司人力资源部在认真总结上年预算执行情况的基础上,充分考虑今年的增减变化,按照积极稳健的原则完成了预算编制工作。







 

 
 
 
 

 

 

 

 

北京普天健德科技有限公司 版权所有©2013